بررسی ایمنی و بهداشت شرکت سایپا آذین
•
شرکت سایپا آذین (سهامی عام) جزئ واحدهای تجاری فرعی شرکت سایپا می باشد. در حال حاضر شرکت سایپا آذین بزرگترین طراح و سازنده صندلی و رودری خودرو در ایران می باشد . شرکت سایپاآذین با داشتن تجهیزات لازم و نیروی انسانی متخصص ،تأمین بیش از 80 درصد صندلی های مورد نیاز گروه سایپا را به عهده دارد. این شرکت علاوه برگروه سایپا با شرکتهای مرتب،مدیران خودرو،ایران خودرو دیزل در حال همکاری میباشد. مهم ترین واحد شرکت، واحد تولید می باشد که از واحدهای لمینه ، برش پارچه ، دوخت پارچه ، اتصالات ، جوشکاری ، سالن رنگ ، ریل و مکانیزم و مونتاژ نهایی و واحد تزریق فوم تشکیل شده است.
اقدامات شرکت سایپا آذین درخصوص ایمنی و بهداشت
اقداماتی در خصوص ایمنی و بهداشت صنعتی در شرکت سایپا آذین همواره صورت می پذیر که در ادامه به طور خلاصه تشریح می گردند. لیستی از این اقدامات به شرح زیر می باشند؛
- معاینات و آزمایشات
- اقدامات ایمنی و بهداشت صنعتی
- خدمات پزشکی
- خدمات بیمه ای
- محیط زیست
1. معاینات و آزمایشات
معاینات قبل از استخدام
یک فرد بعد از مصاحبه و اقدامات لازم توسط واحد مربوطه جهت استخدام از طریق کارگزینی به این مرکز معرفی می گردد و این واحد با توجه به فرم تائید شده وزارت بهداشت سوابق شخصی، پزشکی، سوابق کاری و مکانی را که در این شرکت قرار است مشغول گردد را ثبت و آزمایشات و معاینات مورد نیاز را با عنایت به عوامل زیان آور محیط کار جدید و سوابق گذشته برای نامبرده درخواست می نماید و بعد از انجام آزمایشات مجدداً توسط پزشک و کارشناس بهداشت حرفه ای معاینه و پرونده بررسی می گردد و اشتغال یا عدم اشتغال طی فرمی به واحد کارگزینی اعلام می گردد.
معاینات دوره ای
با توجه به قانون کار پرسنلی که با عوامل زیان آور محیط کار در تماس می باشند لازم است هرساله مورد معاینه و آزمایشات دوره ای قرار گیرند که در این خصوص با توجه به قرارداد با شرکت های بیرون که دارای مجوز از وزارت بهداشت می باشند اقدام به انجام در داخل شرکت می نمائیم که تمامی آزمایشات در پرونده پزشکی هر فرد ثبت می گردد و در صورتی که فرد بیمار باشد اقدامات مناسب برای وی صورت خواهد گرفت.
معاینات اختصاصی
در صورتی که بعد از انجام آزمایشات و معاینات دوره ای فردی دارای مشکلی باشد فرد را به مراکز و پزشکان متخصص معرفی و اقدامات بعدی صورت خواهد گرفت .
2. اقدامات ایمنی و بهداشت صنعتی
- استقرار سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای (OHSAS)
- سیاستگذاری، برنامه ریزی و نظارت فنی و اداری بر تشکیلات بهداشت حرفه ای
- نظارت فنی بر جذب کارکنان جدید الاستخدام، تغییرشغل یا اشتغال به کار فرد
- شرکت فعال در جلسات کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار
- بررسی، برنامه ریزی و نظارت بر تهیه، توزیع و کاربرد صحیح وسایل حفاظت فردی.
- نظارت بهداشتی بر کارگران موقت ( روز مزد ) و غیره .
- بازرسی ایمنی از پروسه های تولیدی و ماشین آلات و ارائه گزارشات مربوطه .
- انعکاس کلیه ایرادات و نواقص حفاظتی و بهداشتی و پیشنهادات لازم جهت رفع آنها
- صدور فرم اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه
- و ...
3. خدمات پزشکی
- انجام تزریقات و پانسمان و سرم تراپی جهت پرسنل
- تحویل دارو که توسط پزشک تجویز شده به بیماران
- نظارت بر استعلاجی پرسنل و کنترل آن
- تنظیم درخواست دارو جهت تامین داروهای داروخانه هر ماه یکبار
- ثبت داروها در کامپیوتر و کسر داروهای مصرفی
- تشکیل پرونده های استخدامی برای پرسنل جدید
- انجام نوار قلب برای پرسنل در صورت صلاحدید و دستور پزشک
- استریل نمودن وسایل پانسمان و بخیه به وسیله دستگاه فور
- ورود اطلاعات پرونده پزشکی پرسنل به نرم افزار طب کار
- و ...
4. خدمات بیمه ای
شرکت سایپا آذین درخصوص بیمه و جبران صدمه به پرسنل، آنها را با کمک سازمان های بیمه اشاره شده یاری می رساند. این سازمان ها به شرح زیر می باشند؛
- بیمه تامین اجتماعی
- بیمه آینده ساز
- بیمه تکمیلی
5. محیط زیست
- نظارت و پی گیری آموزش های زیست محیطی
- پیگیری اقدامات مربوط به نگهداری و افزایش فضای سبز
- صدور اقدام اصلاحی و پیگیری تا مرحله رفع مغایرت های زیست محیطی
- مشارکت در انجام ممیزی داخلی
- تهیه اطلاعات مربوط به جلسات بازنگری مدیریت
- هماهنگی جهت انجام اندازه گیری آلاینده های زیست محیطی
- تهیه بروشورها و کاتالوگ های زیست محیطی
- اجرای مانورهای زیست محیطی و تهیه گزارش
- شناسایی ،کنترل و نظارت بر دفع و دفن مواد زاید و زباله های صنعتی
- و ...
نتیجه گیری
تغییرات در روش زندگی و کار بشر، تأثیرات متفاوتی بر انسان ها داشته است. در دو دهه اخیر ما شاهد یک انقلاب دیگر در طراحی فرایندهای کاری و ایستگاه های کاری بوده ایم. اگرچه رایانه ا ی شدن کارها منجر به امکان کنترل بیشتر و انجام کارها به طور همزمان شده است، ولی موجب ایجاد فشارهای بیشتری بر چشم ها و ایجاد مسائل جدید ناشی از نحوه نشستن روبروی صفحه رایانه در محیط کار شده است. این روش کار موجب گران باری بر بعضی از ماهیچه ها مانند ماهیچه های دست و مچ دست ها شده است. در کنار این مسائل می توان به مسائل بیولوژیکی و فشار روانی ناشی از گران باری اطلاعات در محیطهای کاری نام برد که به واسطه شرایط عدم امنیت شغلی و اینکه کارکنان حداکثر تلاش خود را برای بهترین بودن و یا حداقل حفظ موقعیت شغلی خود به کار می برند ایجاد می شود.
پیش بینی می شود در آینده، برای اثربخش تر کردن محیط های کاری احتمالاً نیاز خواهد بود تا نظارت بر محیط کار مستمر باشد، کارگران با کارت های شناسایی حاوی ریزتراشه رایانه ا ی در محیط کار حاضر شوند، و تعامل فزاینده ای بین انسان ها و روبات های کارگر وجود داشته باشد. در چنین شرایطی، سطح فشار روانی کارگران نیز افزایش خواهد یافت. همچنین پیش بینی می شود که پیشرفت های فناوری در زمینه زیرساختهای هیدروژنی در لوازم خانگی و حمل ونقل، روباتی کردن کارها حتی در دفاتر کار، رآکتورهای اتمی نسل جدید، و انرژی بادی، به میزان زیادی به وقوع خواهد پیوست.
در نتیجه این پیشرفت ها، اعتماد به فناوری افزایش خواهد یافت؛ و نسل جدیدی از کارگران که به میزان زیادی به طور مستقل کار می کنند در محیط های کاری حضور خواهند یافت. این شرایط ممکن است منجر به تغییر در ادراکات در خصوص موضوعات مربوط به ایمنی و بهداشت شغلی شود، ولی انسان به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان ها و ملت ها، جایگاه خود را حفظ خواهد کرد و همیشه در مرکز توجه سیاست گذاران و تصمیم گیران در سازمان ها و کشورها قرار خواهد داشت.