اثرات سیستم های اطلاعاتی بر سازمان
•
الف – اثرات ساختاری سیستم ها و فناوری های اطلاعاتی برسازمان :
1 - اثرات عام سیستم ها و فناوری های اطلاعاتی بر ساختار سازمان
2 - اثرات خاص سیسم ها و فناوری های اطلاعاتی بر ساختار سازمان
- تمرکز (centralization)
- رسمیت (formalization)
- پیچیدگی (complexity)
- تفکیک افقی (horizontal differentiation)
- تفکیک عمودی (vertical differentiation)
در باب تاثیر سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات بر تمرکز سازمانی سه نظریه زیر در ادبیات موضوع به چشم می خورد :
1- افرادی که معتقدند که سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات سبب تمرکز در تصمیم گیری می شود.
2- دسته ای که معتقدند سیستم های اطلاعاتی و فناوری های اطلاعات و سبب عدم تمرکز در تصمیم گیری می شود.
3 - افرادی که معتقدند که سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات هم سبب تمرکز و هم عدم تمرکز می شود.
ب- اثرات رفتاری سیسم ها و فناوری های اطلاعاتی
سازمان های الکترونیکی :
1 - جدید بودن
2 - سرعت
3 - عدم نیاز ارتباط فیزیکی
4 - تبادل بین سازمان ها
اثرات سیستم ها و فناوری های اطلاعاتی و یا بنا به تعبیر رابینز، اثرات سازمان های الکترونیکی بر رفتار افراد، گروه ها و سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرند:
? سازمان های الکترونیکی و رفتار های فردی
? سازمان الکترونیکی و رفتار های گروهی
? سازمان های الکترونیکی و سیستم های سازمانی
سازمان های الکترونیکی و رفتار های فردی
? عواطف
? اخلاق و امور شخصی
? انگیزش
? جبران خدمات
سازمان الکترونیکی و رفتار گروهی
- تصمیم گیری
- ارتباطات سازمانی
- رهبری
? تصمیم گیری سریع
? حفظ انعطاف
? تمرکز بر چشم انداز آینده
- اعتماد سازی
- سیاست های سازمانی و شبکه ای شدن
- آزار جنسی و بد رفتاری های کلامی
- سازمان های الکترونیکی و سیستم های سازمانی
- ساختار های سازمانی
- طرح کار
- انتخاب کارکنان
- تعادل میان کار و زندگی
اثرات اقتصادی سیستم ها و فناوری های اطلاعاتی بر سازمان
- نظریه اقتصاد خرد
- نظریه داد و ستد
- نظریه نمایندگی